Masterclass II Jackson Katz
Waarom zwijgen geen optie is
Over leiderschap, loyaliteit en groepsdruk in organisaties
| Aanvangsdatum: | 18 november 2026 |
| Locatie: | Valk Exclusief, Amsterdam Zuidas |
| Cursusduur: | 4 |
| Docenten: | Jackson Katz |
| Deelnameprijs: | € 495,00 |
| Inschrijven | |
| Contact over deze cursus | |
Waarom zwijgen geen optie is
Over leiderschap, loyaliteit en groepsdruk in organisaties
Collega's die niet durven ingrijpen, leidinggevenden die signalen missen of gedrag dat binnen een team langzaam normaal wordt gevonden. Grensoverschrijdend gedrag ontstaat niet altijd door een gebrek aan regels. Ook ongeschreven normen, groepsdruk en onderlinge loyaliteit spelen een rol. Hoe doorbreek je zulke patronen? Welke rol spelen HR, leidinggevenden en bestuurders bij het creëren van een sociaal veilige werkomgeving?
Tijdens deze masterclass laat Jackson Katz, internationaal expert op het gebied van mannelijkheid, leiderschap en geweldspreventie, zien hoe groepsnormen, machtsverhoudingen en organisatiecultuur gedrag beïnvloeden. Katz laat aan de hand van praktijkvoorbeelden zien hoe je kunt omgaan met grensoverschrijdend gedrag en hoe je dit bespreekbaar kunt maken. Met als doel een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig voelen en elkaar durven aan te spreken.
Ook het Nederlandse perspectief krijgt aandacht, want deze masterclass wordt ingeleid door Peter van der Meer, voorzitter van de Raad van Bestuur van het HagaZiekenhuis. Vanuit zijn verantwoordelijkheid voor sociale veiligheid binnen een grote zorgorganisatie deelt hij zijn visie op leiderschap, cultuur en het bespreekbaar maken van ongewenst gedrag.
De dag bestaat uit colleges, videofragmenten, praktijkvoorbeelden, interactieve oefeningen, reflectie en discussie. Katz put daarbij uit bijna veertig jaar ervaring met leiders binnen sportorganisaties, het leger, de gezondheidszorg, het bedrijfsleven, vakbonden en het onderwijs.
Wat je kunt verwachten
- Inzicht in de rol van leiderschap bij het voorkomen van geweld en grensoverschrijdend gedrag;
- Herkennen hoe groepsnormen, loyaliteit en stilzwijgen het gedrag van medewerkers beïnvloeden;
- Kennismaking met de internationaal bekende MVP-benadering (Mentors in Violence Prevention);
- Reflectie op je eigen positie, invloed en verantwoordelijkheid binnen de organisatie;
- Praktische handvatten om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken en de aanspreekcultuur te versterken;
- Inzicht in de invloed van media en sociale media op opvattingen over mannelijkheid, macht en geweld.
Programma
| 09:30 | Inloop en ontvangst U ontvangt het cursusmateriaal en de koffie/thee staat voor u klaar |
| 10:00 | Opening door moderator Sander van Arum, Expertisecentrum Civil Care |
| 10:15 | Inleiding Sociale veiligheid in het ziekenhuis Peter van der Meer, voorzitter Raad van Bestuur Haga Ziekenhuis |
| 10:30 | Deel I – Waarom geweld een leiderschapsvraagstuk is Programma-inhoud: Geweld tegen vrouwen wordt vaak gezien als een vrouwenprobleem of als het gedrag van individuele plegers. Jackson Katz laat zien waarom dit ook een leiderschapsvraagstuk is voor mannen, organisaties en de bredere cultuur waarin zij opereren. Aan de hand van voorbeelden uit zorginstellingen, bedrijven, onderwijsorganisaties en andere werkomgevingen onderzoekt hij hoe groepsnormen, loyaliteit en ideeën over mannelijkheid invloed hebben op gedrag en op de bereidheid om zich uit te spreken. Inclusief praktijkvoorbeelden, videofragmenten, reflectie, interactieve oefeningen en discussie. |
| 11:15 | Koffiepauze |
| 11:30 | Vervolg: Deel I – Waarom geweld een leiderschapsvraagstuk is |
| 12:30 | Lunchpauze |
| 13:30 | Welkom terug Sander van Arum, Civil Care |
| 13:45 | Deel II – De kracht van de omstander: van toeschouwer naar leider Programma-inhoud: In dit deel maakt Katz deelnemers vertrouwd met de principes van de internationaal bekende MVP-methode (Mentors in Violence Prevention). Centraal staat de vraag hoe collega's, leidinggevenden en professionals invloed kunnen uitoefenen wanneer zij signalen van grensoverschrijdend gedrag waarnemen. De bystander-benadering wordt daarbij gepresenteerd als een vorm van leiderschap: niet de vraag óf je invloed hebt, maar hoe je die gebruikt binnen teams, afdelingen en organisaties. |
| 14:45 | Koffiepauze |
| 15:00 | Deel III – Leidinggeven aan cultuurverandering In het laatste deel vertaalt Katz de inzichten naar de dagelijkse praktijk van organisaties. Welke factoren belemmeren mensen om zich uit te spreken? Hoe versterk je een aanspreekcultuur? Welke rol spelen media, sociale media en dominante beelden van mannelijkheid? En hoe kunnen leiders bijdragen aan een cultuur waarin respect, veiligheid en verantwoordelijkheid vanzelfsprekende normen worden? |
| 16:00 | Borrel en napraten |
Doelgroep
Deze masterclass is bedoeld voor HR-professionals, leidinggevenden, bestuurders, managers, vertrouwenspersonen, beleidsadviseurs en andere professionals die invloed hebben op cultuur en gedrag binnen organisaties.
De bijeenkomst is relevant voor zowel vrouwen als mannen die willen bijdragen aan een veilige werkomgeving en een cultuur waarin collega's elkaar durven aan te spreken. De masterclass richt zich in het bijzonder op deelnemers uit de zorg, het bedrijfsleven, vakbonden en het onderwijs.
Literatuur
Deelnemers ontvangen het uit het Engels vertaalde boek van Jackson Katz:
Mannen | Waarom zwijgen over geweld geen optie is
Accreditatie
Na deelname aan de masterclass ontvangt u een certificaat van de Logavak Opleidingsgroep.
Voorwaarden
Op dit aanbod zijn de algemene voorwaarden van Logavak Opleidingsgroep BV van toepassing.
Aanvullend
Adres en info:
Bildung.city
Spaklerweg 79 | 1114 AE Amsterdam | 020 369 7601 | Website »
Route
Bildung.City is goed bereikbaar ten opzichte van snelweg (A10, afrit S111), metro (Richting Gein, halte Van Der Madeweg, 6 min. lopen) en trein (station Duivendrecht, 8 min lopen). Voor de routebeschrijving kijkt u hier.
Aanbod
| Aanvang | Locatie | |
|---|---|---|
| 18-11-2026 | Valk Exclusief | Inschrijven Meer informatie |